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Produkte zum Begriff Führungskräfte:

Becker, Jörg: Führungskräfte Coaching Wirtschaftsmathematik
Becker, Jörg: Führungskräfte Coaching Wirtschaftsmathematik

Führungskräfte Coaching Wirtschaftsmathematik , Strategische Kompetenz , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 98.00 € | Versand*: 0 €
Hirschfelder, Lisa Maria: Life-Style-Coaching für Führungskräfte
Hirschfelder, Lisa Maria: Life-Style-Coaching für Führungskräfte

Projektarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Institut für Psychologie), Veranstaltung: Coaching für Führungskräfte, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist Positive Psychologie und woher kommt diese? In den letzten 20 Jahren hat sich eine neue Denkrichtung der Psychologie entwickelt, die mit der bisher üblichen Ausrichtung der Psychologie bricht und versucht, einen neuen Fokus zu etablieren. Nachdem die Psychologie sich seit ihrer Entstehung schwerpunktmäßig mit psychischen Erkrankungen und den damit einhergehenden Problemen beschäftigt und nach Möglichkeiten gesucht hat, diese zu heilen und Beschwerden zu lindern, versteht sich die Positive Psychologie als die Wissenschaft von positiven Emotionen sowie positiven Charaktereigenschaften und Institutionen, die diese unterstützen und hervorbringen. Obwohl diese Richtung der Psychologie noch jung ist und sie gerade in den letzten Jahren einen großen Interessensanstieg verzeichnen konnte, finden sich die Wurzeln für diese Ausrichtung schon bedeutend früher (Seligman, Steen, Park, & Peterson, 2005). Ende des 19. Jahrhunderts wurde ein Wissenschaftler bekannt, der im Nachhinein als der erste positive Psychologe bezeichnet wurde: William James. Der Amerikaner, der 1984 und 1904 das Amt des Präsidenten der American Psychological Association bekleidete, etablierte die noch junge Wissenschaft der Psychologie. Seine zentralen Fragen an die psychologische Forschung suchten nach der menschlichen Energie und den Möglichkeiten, diese optimal zu nutzen und zu fördern (Froh, 2004). Diese Fokussierung auf die Stärken und Ressourcen der Menschen fand Mitte des 20. Jahrhunderts großen Anklang, besonders im Humanismus. In den 1950er Jahren entwickelte sich die humanistische Ausrichtung der Psychologie, die sich besonders in Abgrenzung zum Behaviorismus definierte, der ¿ nach Meinung der Humanisten ¿ mit seinem rein verhaltensorientierten Ansatz ein zu reduktionistisches Menschenbild hatte. Vertreter des Humanismus verfochten die Ansicht, dass Menschen ein Bedürfnis nach Entwicklung und Selbstverwirklichung haben und versuchten die Erkenntnisse der Psychologie zu nutzen, um den Menschen diese Verwirklichung zu ermöglichen. Der Einfluss von Wünschen und Zielen ist entscheidend, um eine Person verstehe zu können. Ein wichtiger Vertreter der Humanistischen Schule war Abraham Maslow (1908 ¿ 1970). Von ihm stammt das folgende Zitat, welches bereits die meist genannte Kritik der Positiven Psychologie an bisheriger psychologischer Forschung formuliert: [...] , Positive Psychologie: Auf der Suche nach dem Glück , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Yüksel, Christina: Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte. Konfliktmanagement und Teamförderung
Yüksel, Christina: Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte. Konfliktmanagement und Teamförderung

Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte. Konfliktmanagement und Teamförderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Mohr, Eugenie: Digitalisierung im Coaching. Konzeptentwicklung eines digitalen Führungskräfte-Coachings
Mohr, Eugenie: Digitalisierung im Coaching. Konzeptentwicklung eines digitalen Führungskräfte-Coachings

Digitalisierung im Coaching. Konzeptentwicklung eines digitalen Führungskräfte-Coachings , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Sind Führungskräfte Mitarbeiter?

Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeit...

Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verantwortung Beziehung Kommunikation Entscheidung Motivation Team Entwicklung Vorbild Zusammenarbeit Leitung

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer?

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, da Führungskräfte in der Regel eine leitend...

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, da Führungskräfte in der Regel eine leitende Position im Unternehmen innehaben und oft auch Entscheidungen treffen, die das Unternehmen maßgeblich beeinflussen. Dennoch sind Führungskräfte in den meisten Fällen auch Angestellte des Unternehmens und unterliegen somit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Obwohl Führungskräfte oft ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung haben als andere Mitarbeiter, sind sie dennoch Teil der Belegschaft und erhalten in der Regel ein festes Gehalt oder eine Vergütung. Letztendlich hängt die Einordnung als Arbeitnehmer oder nicht davon ab, wie die jeweiligen Gesetze und Regelungen in einem bestimmten Land oder Unternehmen definiert sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entscheidungsmacht Führungsstil Mitarbeiterführung Motivation Zielsetzung Strategie Personalentwicklung Konzeption Innovation

Warum Coaching für Führungskräfte?

Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln...

Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entwicklung Effektivität Kommunikation Motivation Führung Potenzial Selbstreflexion Zielerreichung Veränderung Resilienz

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte?

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da die Fähigkeit zur Führung von viel...

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da die Fähigkeit zur Führung von vielen verschiedenen Faktoren abhängt. Es gibt jedoch einige Sternzeichen, die oft als natürliche Führungspersönlichkeiten gelten, wie zum Beispiel Löwe, Widder und Steinbock. Diese Zeichen werden oft als selbstbewusst, entscheidungsfreudig und durchsetzungsstark beschrieben, was wichtige Eigenschaften für Führungskräfte sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass auch andere Sternzeichen über die nötigen Qualitäten verfügen können, um erfolgreich in Führungspositionen zu sein. Letztendlich hängt es von der individuellen Persönlichkeit und den Fähigkeiten einer Person ab, ob sie eine gute Führungskraft ist, unabhängig von ihrem Sternzeichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Widder Löwe Steinbock Skorpion Stier Wassermann Zwillinge Jungfrau Schütze Krebs

Celebi, Arzu: Weibliche Führungskräfte in einer männerdominierten Welt. Wie unterstützt Coaching die Karriereentwicklung von Topmanagerinnen?
Celebi, Arzu: Weibliche Führungskräfte in einer männerdominierten Welt. Wie unterstützt Coaching die Karriereentwicklung von Topmanagerinnen?

Weibliche Führungskräfte in einer männerdominierten Welt. Wie unterstützt Coaching die Karriereentwicklung von Topmanagerinnen? , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 36
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 36

Strickmantel von MAERZ mit 1/1-Arm. Mode-Maschen mit optimistischer Ausstrahlung. Auffallend schön aus etwas festerem, formbeständigem Milano-Strick aus 70% Viskose, 30% Polyester in frischer Trendfarbe. Langer, verschlussloser Style mit Rundhals-Ausschnitt und 2 aufgesetzten Taschen. Länge ca. 90 cm. Dieser Strickmantel ist maschinenwaschbar. Schonwaschgang 30°. Chlorbleiche nicht möglich. Nicht heiß Bügeln. Reinigung P schonend. Trocknen im Tumbler nicht möglich. Farbe: Kiwi. Erhältlich in den Größen: 36, 38, 40

Preis: 183.00 € | Versand*: 6.95 €
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 38
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 38

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Preis: 183.00 € | Versand*: 6.95 €
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 40
Strickmantel MAERZ Muenchen grün, 40

Strickmantel von MAERZ mit 1/1-Arm. Mode-Maschen mit optimistischer Ausstrahlung. Auffallend schön aus etwas festerem, formbeständigem Milano-Strick aus 70% Viskose, 30% Polyester in frischer Trendfarbe. Langer, verschlussloser Style mit Rundhals-Ausschnitt und 2 aufgesetzten Taschen. Länge ca. 90 cm. Dieser Strickmantel ist maschinenwaschbar. Schonwaschgang 30°. Chlorbleiche nicht möglich. Nicht heiß Bügeln. Reinigung P schonend. Trocknen im Tumbler nicht möglich. Farbe: Kiwi. Erhältlich in den Größen: 36, 38, 40

Preis: 183.00 € | Versand*: 6.95 €

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland?

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland? Die Gehälter von Führungskräften variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und Erf...

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland? Die Gehälter von Führungskräften variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung. In der Regel verdienen Führungskräfte in Deutschland überdurchschnittlich gut und können mit einem Jahresgehalt im sechsstelligen Bereich rechnen. Top-Manager großer Unternehmen können sogar Millionenbeträge verdienen. Neben dem Fixgehalt erhalten Führungskräfte oft auch Boni, Aktienoptionen und andere Zusatzleistungen. Es gibt jedoch auch große Unterschiede zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen und Positionen innerhalb der Führungsebene.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entscheidungsmacht Führungsstil Personalentwicklung Strategie Kundenorientierung Innovation Teamarbeit Kommunikation Zielsetzung

Frage an alle Führungskräfte hier:

Als KI-Assistent kann ich nicht direkt mit Führungskräften kommunizieren, aber ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen...

Als KI-Assistent kann ich nicht direkt mit Führungskräften kommunizieren, aber ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten oder Informationen bereitzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Gibt es keinen Feiertagszuschlag für Führungskräfte?

Die Frage nach einem Feiertagszuschlag für Führungskräfte hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Arbeitsvertr...

Die Frage nach einem Feiertagszuschlag für Führungskräfte hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Arbeitsvertrag, der Unternehmenspolitik oder den geltenden Tarifverträgen. In einigen Unternehmen erhalten auch Führungskräfte einen Feiertagszuschlag, während es in anderen Unternehmen möglicherweise keine spezielle Regelung gibt. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien zu überprüfen oder sich bei der Personalabteilung zu erkundigen, um genaue Informationen zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie denken Männer über weibliche Führungskräfte?

Die Meinungen von Männern über weibliche Führungskräfte können sehr unterschiedlich sein. Einige Männer unterstützen und schätzen...

Die Meinungen von Männern über weibliche Führungskräfte können sehr unterschiedlich sein. Einige Männer unterstützen und schätzen weibliche Führungskräfte und sehen sie als gleichwertig und kompetent an. Andere Männer könnten jedoch Vorurteile oder Stereotype haben und Frauen in Führungspositionen skeptisch gegenüberstehen. Es ist wichtig zu beachten, dass dies individuelle Meinungen sind und nicht alle Männer gleich denken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Resilienzentwicklung für Führungskräfte
Resilienzentwicklung für Führungskräfte

Unsere psychische Widerstandsfähigkeit hilft uns, Konflikte und Krisen besser zu bewältigen und sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Wir nutzen dann unsere resilienten Eigenschaften. Als Führungskraft muss man täglich Entscheidungen treffen, Erwartungen erfüllen, Konfliktsituationen lösen. Resiliente Führungspersonen sind in der Lage, dabei trotz der Angst vor möglichen Konsequenzen gut in die eigene Kompetenz zu kommen. Resiliente Führende schaffen es auch, ihre Mitarbeitenden so zu stärken, dass sie in ihrem Job sicher handeln können. Wie dies gezielt trainiert werden kann, erfahren Sie in diesem Leadership-Ratgeber. Sie werden sich selbst einzuschätzen lernen und erhalten Handreichungen, die eigene Resilienz methodisch zu stärken. Ein Fundus praktischer Leitlinien wird Sie im Prozess gesunder Führung in Bezug auf Ihre Mitarbeitenden unterstützen. Und Sie lernen mit der kollegialen Fallberatung ein Format kennen, um sich ergebnisorientiert mit anderen Führungskräften austauschen zu können. LeserInnen des Buchs erhalten digitalen Zugang zu drei hilfreichen Audiodateien: - eine Fantasiereise (Reise in das Land der Resilienzfaktoren) - eine Atemmeditation - ein Bodyscan

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Zeitmanagement für Führungskräfte
Zeitmanagement für Führungskräfte

Mehr als 300 E-Mails im Posteingang, Teammitglieder, die auf dringendes Feedback warten, und wichtige Aufgaben, die seit Wochen liegen bleiben. So kann der Alltag von Führungskräften aussehen. Ohne einen effektiven und effizienten Umgang mit der eigenen Arbeitszeit wird Führung nicht gelingen. Das Buch gibt wissenschaftlich fundiert konkrete Anregungen für die tägliche Praxis.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Fragekompetenz für Führungskräfte
Fragekompetenz für Führungskräfte

Doch die Kunst des Fragens als Grundkompetenz für Führungskräfte ist ein unterbelichtetes Feld. Andreas Patrzek, Führungskräftetrainer, Berater und Dozent, hat immer wieder festgestellt, dass es Führungskräften an einer effektiven Fragetechnik mangelt. Die richtigen Fragen sind jedoch Grundlage jeder strategisch wirksamen Gesprächsführung. Jenseits manipulativer Ansätze, die es in der Managementliteratur genügend gibt, geht es Patrzek um ein Verständnis dessen, was wir wirklich tun, wenn wir kommunizieren. Gut Fragen will gelernt sein.

Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Arbeitsrecht für Führungskräfte

Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Was gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? Was tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit „Es kommt darauf an...“ erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näherzubringen. Die zweite Auflage dieses essentials berücksichtigt den Gleichheitsgrundsatz bei Stellenanzeigen (m/w/d) und ist in allen arbeitsrechtsrechtlichen Fragen auf dem neuesten Stand.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die größten Probleme für junge Führungskräfte?

Einige der größten Probleme für junge Führungskräfte sind mangelnde Erfahrung und fehlende Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten un...

Einige der größten Probleme für junge Führungskräfte sind mangelnde Erfahrung und fehlende Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und schwierigen Mitarbeitern. Sie müssen auch lernen, wie man effektiv delegiert und Prioritäten setzt. Darüber hinaus kann der Druck, in einer Führungsposition erfolgreich zu sein, zu Stress und Unsicherheit führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Werden Elitesoldaten im Unternehmertum gerne als Führungskräfte angesehen?

Ja, Elitesoldaten werden oft als Führungskräfte im Unternehmertum angesehen. Ihre militärische Ausbildung und Erfahrung in herausf...

Ja, Elitesoldaten werden oft als Führungskräfte im Unternehmertum angesehen. Ihre militärische Ausbildung und Erfahrung in herausfordernden Situationen werden als wertvolle Eigenschaften betrachtet, die ihnen helfen können, in stressigen und komplexen Geschäftsumfeldern erfolgreich zu sein. Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Entscheidungsfindung und Problemlösung werden oft hoch geschätzt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Jobangebote vom Arbeitsamt gibt es für Führungskräfte?

Das Arbeitsamt bietet verschiedene Jobangebote für Führungskräfte an, je nach Branche und Erfahrungsniveau. Dazu gehören Stellenan...

Das Arbeitsamt bietet verschiedene Jobangebote für Führungskräfte an, je nach Branche und Erfahrungsniveau. Dazu gehören Stellenangebote für Führungskräfte in Unternehmen, aber auch Beratungs- und Coaching-Angebote zur Unterstützung bei der Karriereplanung und Jobsuche. Führungskräfte können sich auch über Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen informieren, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Merkmale sind typisch für erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen?

Erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus, die es ihnen ermög...

Erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus, die es ihnen ermöglichen, effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern zu interagieren. Sie zeigen auch eine hohe Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung, um Herausforderungen in ihren jeweiligen Branchen zu bewältigen. Darüber hinaus sind sie in der Lage, Veränderungen anzunehmen und anzupassen, um mit den sich ständig verändernden Marktbedingungen Schritt zu halten. Schließlich zeichnen sich erfolgreiche Führungskräfte durch Empathie und die Fähigkeit aus, ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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